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工伤致全身瘫痪怎么赔偿
- 律师解析
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赔偿项目众多，像医疗费、住院伙食补助等都涵盖其中。
计算标准各有依据，医疗费实报实销，留薪期工资照原待遇发。
后续赔偿依情况而定，需护理的按月付护理费，退休后停发伤残津贴转享养老保险。
程序为先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果定赔偿，最后协商或仲裁解决纠纷。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，要求公司进行工伤赔偿。公司认可工伤事实，但对于赔偿项目和计算标准与小郑存在分歧。小郑认为应包含医疗费、住院伙食补助等，且医疗费应实报实销，留薪期工资照原待遇发放；而公司则对部分项目的赔偿有异议。双方就后续护理费用及退休后的津贴处理也未达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤赔偿项目确实包含医疗费、住院伙食补助等，医疗费需实报实销，停工留薪期工资应按原待遇发放，公司应依法承担这些赔偿责任。
2、对于后续护理费用，若小郑确实需要护理，公司应按月支付护理费。退休后，工伤津贴应停发，转而享受养老保险待遇。整个工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，若协商不成可通过仲裁解决纠纷。
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