试用期内辞职需要支付违约金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，试用期内辞职不用给违约金。
除非劳动者和用人单位有特别约定，像劳动者接受了单位的专项培训并约好了服务期，或者违反了竞业限制约定等情况，那才要给违约金。
2.试用期内，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，提前三天通知单位就行。
要是单位以试用期辞职要付违约金为由阻拦或者扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。
3.总之，试用期辞职要不要付违约金，关键看有没有特殊约定，一般情况下劳动者能依法解除劳动合同且不用付违约金。
案情回顾:
小李在试用期内决定辞职，提前三天告知了用人单位。然而，单位却称小李辞职需支付违约金，否则将扣发工资。小李认为试用期辞职无需给违约金，双方因此产生争议，小李不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、通常试用期内辞职无需给违约金，除非存在如接受单位专项培训并约定服务期、违反竞业限制约定等特别约定，本案中小李并未提及此类特殊情况。
2、小李作为劳动者，在试用期有单方面解除劳动合同的权利，且已提前三天通知单位，单位阻拦并以扣工资要求支付违约金的做法不合法，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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