劳动法规定怀孕期间辞退员工如何补偿
- 律师解析
-
1.怀孕女职工遭辞退，用人单位此行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按一年计，不满六年则给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在某公司工作了三年。近日，公司无故将小丽辞退。小丽认为公司的辞退行为违法，与公司沟通无果后，将公司告上法庭，要求公司给予相应赔偿，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位辞退怀孕女职工的行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、小丽在公司工作三年，经济补偿应按三个月工资计算，那么公司需支付给小丽六个月工资作为赔偿金。若小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
劳动法规定怀孕期间辞退员工如何补偿
一键咨询
怀孕员工辞退怎么补偿？
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷女员工怀孕辞退如何补偿
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕的员工怎么补偿？
如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿。具体按照该员工在公司的工作时间来确定，如果是工作满了一年，那么就需要给员工支付一个月工资的二倍，如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期辞退员工补偿几个月
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕期女员工给补偿吗？
辞退怀孕期的员工需要给补偿，并且要给双倍的补偿，在工伤医疗期，怀孕期和哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，终止劳动关系，否则需要承担赔偿责任，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
