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哺乳期想辞职法律上有什么限制
- 律师解析
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1.哺乳期劳动者辞职权利明确，无特殊限制，可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期只需提前三日。
2.用人单位在女职工哺乳期不能降低工资、辞退或解除合同，否则劳动者可申请仲裁，对裁决不服可起诉。
3.哺乳期劳动者辞职程序与其他劳动者相同，不过用人单位需依法保障哺乳期女职工合法权益，确保其权益不受侵害。
案情回顾:
小胡处于哺乳期，她向公司提出辞职，打算提前三十日书面通知单位解除合同。然而公司认为小胡在哺乳期，不能随意辞职，要求她继续工作。小胡坚持按自己意愿辞职，公司却以各种理由拖延，还暗示可能降低她的工资。小胡觉得自身权益受损，与公司产生争议。
案情分析:
1.哺乳期劳动者辞职权利明确且无特殊限制，小胡有权提前三十日书面通知单位解除合同，公司不应阻拦。
2.用人单位在女职工哺乳期不能降低工资，公司暗示降低小胡工资的做法涉嫌违法。小胡若遇此情况，可申请仲裁，对裁决不服还能起诉以维护自身权益。
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