合同到期不续签赔偿是按基础工资算吗
- 律师解析
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1.合同到期不续签的赔偿通常不以基础工资为依据，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此平均工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者工资组成复杂，含绩效工资等，应一并纳入平均工资计算范围。
但要注意，若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，公司决定不再续签。在核算经济补偿时产生争议，小胡的工资由基础工资、绩效工资、奖金等构成。公司仅以基础工资为标准计算赔偿，小胡认为应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含绩效工资等全部货币性收入。
案情分析:
1、合同到期不续签的赔偿，依法应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，该平均工资包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，所以小胡的绩效工资等应纳入计算。
2、若小胡工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
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