公司调岗到外地员工该如何应对
- 律师解析
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1.首先呢，得清楚公司进行调岗的缘由以及相关的规定哦。
要是公司因为经营方面的合法需求来调岗，那得和员工一起商量好才行呢。
2.员工得好好审查调岗通知的合法性呀，像调岗有没有跟劳动合同的约定相符，有没有超出合理的范围之类的。
3.要是员工不赞同调岗，就可以和公司商量着把劳动合同的相关内容改一改，比如工作地点或者薪酬啥的。
要是商量不拢，员工就有权利拒绝调岗啦。
4.要是公司硬逼着员工调岗，员工可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司把调岗的决定撤销掉，并且让公司承担相应的法律责任哦。
5.在整个过程当中，员工一定要把相关的证据保留好，像调岗通知啦、沟通的记录啦等等，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，近日公司以经营需求为由，向小胡发出调岗通知。小胡认为调岗与劳动合同约定不符且超出合理范围，拒绝了调岗。公司却强硬要求小胡必须到新岗位报到，否则将按旷工处理。小胡觉得公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司因经营合法需求调岗，应与员工协商一致，此次公司未与小胡协商好便强制调岗，不符合规定。
2、小胡审查调岗通知合法性，认为不合理有权拒绝。公司硬逼调岗，小胡可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求撤销调岗决定并让公司担责。
3、小胡在此过程中要保留好调岗通知、沟通记录等证据，以维护自身合法权益。
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