双方协商一致劳动者提出解除算离职吗
- 律师解析
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1.劳动者主动提出解除劳动关系，若双方协商一致，即算离职。
这意味着劳动者主动决定结束与用人单位的工作关系。
2.离职时，劳动者需依约办理相关手续，如交接工作、归还财物等，以确保工作的顺利交接和公司财产的安全。
3.若在服务期内解除，可能需承担违约责任，支付违约金。
但要是用人单位有违法情形，如未付报酬、未缴社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，就不属于主动离职，可获经济补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，与公司签订了包含服务期的劳动合同。工作一段时间后，小胡因个人发展主动提出解除劳动关系，公司表示同意。离职时，公司要求小胡按约定办理工作交接、归还财物等手续，并指出小胡在服务期内离职需支付违约金。小胡则认为公司存在未按时足额支付报酬的情况，不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小胡主动提出解除劳动关系且公司同意，符合劳动者主动提出协商一致即算离职的情形。
2、离职时小胡依约有办理相关手续的义务。
3、因公司存在未付报酬的违法情形，小胡以此为由解除劳动合同不属于主动离职，无需承担服务期内的违约责任，还可依法获得经济补偿。
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