被辞退和人事谈赔偿要注意什么
- 律师解析
-
1.搞清楚辞退缘由：
得明晰是啥情况致使被辞退的，像违法啦、非因工负伤啦之类，这对赔偿的算和性质有影响哦。
2.留存证据很重要：
得把跟工作有关的证据收集好，像劳动合同呀、考勤记录呀、工作邮件啥的，这样能证明自己的工作年限、工资待遇等情况呢。
3.认真计算赔偿：
依照法律规定，把应得的赔偿金额算出来，里面包括经济补偿金、代通知金等。
4.掌握协商技巧：
谈判时要冷静理智，清楚地表达自己的诉求和理由，同时也得听听对方的意见和解释。
5.留意协议条款：
要是达成赔偿协议了，可得仔细看条款，得保证自己的权益能得到充分保障，别让后续出纠纷。
总之呢，跟人事谈赔偿的时候要清楚自己的权益，依法依规去协商，这样才能维护好自身的合法利益呀。
案情回顾:
小李被公司辞退，他认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。公司却称是因小李工作失误导致辞退，无需赔偿。小李为争取赔偿，开始收集劳动合同、考勤记录等工作相关证据，计算应得的经济补偿金等赔偿金额，准备与公司人事协商。
案情分析:
1、首先需明确辞退缘由，这决定赔偿性质与计算方式，若公司违法辞退，应承担相应法律责任。
2、小李收集证据是关键，能证明其工作年限、待遇等情况，为协商赔偿提供有力支撑。
3、合理计算赔偿金额，依据法律规定算出经济补偿金等，协商时明确自己的诉求。
4、协商中要冷静理智，充分表达想法并倾听公司意见，达成协议时留意条款，保障自身权益。
0
问题没解答? 125615人选择咨询律师
被辞退和人事谈赔偿要注意什么
一键咨询
