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员工离职年假没休完公司不补偿怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.若公司未按规定补偿员工未休完的年假工资,员工首先应与公司进行协商,明确要求公司支付应得的年假工资。
2.若协商无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付未休年假工资。
若公司逾期仍不支付,劳动监察部门会责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金
3.此外,员工还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未休年假工资及相应赔偿,通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年,离职时发现公司未按规定补偿其未休完的年假工资。小胡遂与公司协商,明确要求支付应得的年假工资,但公司以各种理由推脱拒绝。协商无果后,小胡考虑如何进一步维护自身权益。

案情分析:

1、小胡已与公司就未休年假工资进行协商,公司拒绝支付,此情况下小胡有权采取进一步措施。
2、小胡可选择向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不付,需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3、小胡也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未休年假工资及相应赔偿以维护权益。
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