试用期辞职公司要求赔偿吗
- 律师解析
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1.在试用期内，劳动者只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
劳动者不用给公司赔偿。
2.不过，如果劳动者违反了竞业限制约定，或者给用人单位造成了损失等法定情形，那用人单位就可以要求赔偿。
3.像劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，导致公司遭受重大经济损失，公司就有权让其赔偿。
但要是没有这些情形，仅仅因为试用期辞职就要求劳动者赔偿，一般是没有法律依据的。
4.总之，试用期辞职要不要赔偿，得看具体的情况。
要是劳动者依法依规辞职，通常就不用赔偿；
要是存在法定赔偿情形，那就要承担相应的责任。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，提前三日告知公司想要解除劳动合同。公司却以小朱辞职给公司带来不便为由，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己是按照规定提前告知，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同，通常无需赔偿。小朱的辞职行为符合此规定。
2、若劳动者违反竞业约定或给用人单位造成损失等法定情形，用人单位可要求赔偿。本案中公司仅以辞职带来不便要求赔偿，并无法律依据。所以，小朱依法依规辞职，无需进行赔偿。
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试用期辞职公司要求赔偿吗
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试用期辞职公司要求赔偿合法吗
试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。
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试用期辞职公司要求赔偿怎么办理
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劳动纠纷试用期辞职公司要求赔偿多少
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试用期辞职公司要求赔偿多少钱合法
试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同，那公司让员工赔偿就是违法的。
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劳动纠纷试用期辞职公司要求赔偿合法吗
试用期内提出离职并要求支付违约金，此种做法在大多数情况下均属违法行为。因为依据法律规定，试用期期间，劳动者享有依照预先告知用人单位的权利来终止劳动合同关系。所以，只要阁下能够遵守相关程序规定并且及时有效地履行书面通知义务，便无须对用人单位承担任何经济赔偿责任。
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试用期辞职要赔偿公司吗
1、试用期内，劳动者按照规定流程辞职走人，就算给用人单位造成了损失，也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内，劳动者没有提前3天通知单位，并且也不存在立即走人的法定情形，这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职，但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接，因此造成单位损失的，需要做出赔偿。
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