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公司经营亏损裁员如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿咋算:
就看劳动者在本单位干了多少年,每满一年就给一个月工资
要是满了六个月但没到一年,就按一年算;
要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
2.支付标准:
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的那十二个月的平均工资
3.特殊情况:
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那给经济补偿的标准就按三倍数额给,而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.优先留用:
裁减人员的时候,得优先留下那些跟本单位签了较长期限固定期限劳动合同的、签了无固定期限劳动合同的,还有家里没其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月,公司因经营问题进行裁员,小朱不幸在列。公司表示会给予经济补偿,但对于补偿金额双方产生争议。小朱认为自己工作近4年,应按4个月工资补偿,且工资应按自己过去12个月平均工资算;而公司则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按三倍数额补偿且年限最多算12个月,此外公司对于优先留用的规定也未执行到位

案情分析:

1、根据法律规定,小朱工作3年7个月,满六个月不满一年按一年算,应获得4个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,但小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,所以经济补偿标准应按三倍数额支付,且年限最多不超十二年。同时,公司在裁员时未优先留用符合条件人员,违反了相关规定。
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