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单位员工工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.首要的，得把工伤认定这件事给确定好。
单位得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。
要是用人单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.紧接着，要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请，并且得提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.最后，根据鉴定出来的结果来计算赔偿金额。
赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等这些。
具体的赔偿标准是根据伤残等级来确定的。
总之，单位员工要是要获得工伤赔偿，就得经过工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，然后按照相关标准去计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故发生后的30天内申请工伤认定。小朱认为单位失职，自己在受伤日起1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后小朱又申请劳动能力鉴定，与单位就该由谁主导申请产生争议。最终鉴定结果出来，双方又在赔偿金额计算上出现分歧。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故发生30天内申请工伤认定，单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请，其申请行为合法。
2、劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属申请，小朱申请合理。赔偿项目及标准有明确规定，双方应按伤残等级确定赔偿金额。
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