非工伤职工死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助方面：
统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这就是能拿到的丧葬补助金，能让逝者走得有个妥善安排。
2.供养亲属抚恤金：
要是职工生前主要靠他生活且没劳动能力的亲属，配偶每月拿本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上增加10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
3.一次性工亡补助：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍就是这个，能给家属一定的经济补偿。
要注意，各地具体标准可能不一样，得按当地规定来，而且得准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，这样才能顺利拿到赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因公殉职，其家属在申请工亡赔偿时，与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按照当地较低标准计算各项赔偿，而小朱家属坚持按照法规规定的统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。双方僵持不下，遂引发纠纷。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，根据规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用人单位不能随意降低标准，此为法定计算方式。
2、供养亲属抚恤金方面，职工生前主要供养且无劳动能力的亲属，配偶每月应按本人工资40%、其他亲属每人每月30%领取，孤寡老人或孤儿还应增加10%，但总额不超职工生前工资，这明确了亲属的权益范围。
3、一次性工亡补助为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，各地虽标准或有不同，但都应遵循此原则，同时家属需准备好相关证明材料以顺利获赔。
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