厂子解除劳动合同应如何赔偿
- 律师解析
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1.经济补偿：
咱看工作年限哈，每满一年，就给劳动者一个月工资的钱。
要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：
要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者想继续干的，单位就得继续让人家干；
要是劳动者不想干啦或者合同没法继续啦，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.代通知金：
单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同啦，这时候得给代通知金。
需留意，具体赔多少得看劳动者工作年限和工资标准等哦。
要是有争议，就去劳动仲裁解决呗。
案情回顾:
小朱在某公司工作了五年零八个月。公司突然以经营困难为由，未提前三十天书面通知小朱，就单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违规解除，要求公司继续履行合同，若无法继续则给予相应赔偿；而公司仅愿意支付小朱半个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱工作五年零八个月，应按六年计算，公司应支付小朱六个月工资的经济补偿。因公司违规解除劳动合同，若小朱不想继续工作或合同无法继续，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、公司未提前三十天书面通知小朱解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。双方争议可通过劳动仲裁解决，具体赔偿金额要结合小朱的工资标准确定。
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厂子解除劳动合同应如何赔偿
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厂子解除劳动合同应如何赔偿
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