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哪些情形下单位不得解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2025-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者,若未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间,单位不能解除劳动合同
2.本单位的劳动者患职业病或者因工负伤,且已被确认丧失或部分丧失劳动能力时,单位不得解除劳动合同。
3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,单位不能解除劳动合同。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期,单位不能解除劳动合同。
5.在本单位连续工作满十五年,同时距法定退休年龄不足五年的,单位不得解除劳动合同。
6.除上述情形外,若法律、行政法规有其他规定,单位也不得解除劳动合同。
单位若违规解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,或要求单位支付赔偿金

案情回顾:

小朱是某公司员工,在该单位连续工作了16年,距离法定退休年龄还有4年。近期,公司以经营困难为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己符合单位不得解除劳动合同的情形,拒绝接受公司的解除决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,在本单位连续工作满十五年,同时距法定退休年龄不足五年的,单位不得解除劳动合同。小朱在该单位工作16年,距法定退休年龄4年,符合此情形,公司解除劳动合同属于违规行为
2、在此情况下,小朱有权要求继续履行合同,也可以要求公司支付赔偿金。
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