哪些情形下单位不得解除劳动合同
- 律师解析
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1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，单位不能解除劳动合同。
2.本单位的劳动者患职业病或者因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得解除劳动合同。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
5.在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动合同。
6.除上述情形外，若法律、行政法规有其他规定，单位也不得解除劳动合同。
单位若违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在该单位连续工作了16年，距离法定退休年龄还有4年。近期，公司以经营困难为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己符合单位不得解除劳动合同的情形，拒绝接受公司的解除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动合同。小朱在该单位工作16年，距法定退休年龄4年，符合此情形，公司解除劳动合同属于违规行为。
2、在此情况下，小朱有权要求继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。
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