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劳动仲裁可以引用民法典吗
- 律师解析
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1.民法典可在劳动仲裁中引用，因其能调整平等主体间人身与财产关系。
在劳动仲裁中，关乎劳动者与用人单位民事权利义务关系时，民法典规定可作依据。
2.比如在劳动合同的各环节，如订立、履行、变更、解除等，民法典中合同规定能为劳动仲裁指引方向。
劳动仲裁机构会综合考量民法典及劳动法律法规等，公正合理裁决劳动争议。
3.不过要注意，劳动仲裁主要依据劳动法律法规，民法典只是在特定情形下作为补充依据适用。
案情回顾:
小郑入职某公司后，与公司就劳动合同解除的经济补偿问题产生争议，遂申请劳动仲裁。在仲裁过程中，对于经济补偿的计算方式和合同解除的合法性，双方存在分歧。公司认为应依据劳动法律法规，而小郑则提出可参考民法典中关于合同解除和权利义务的相关规定。
案情分析:
1、民法典能够调整平等主体间的人身与财产关系，在劳动仲裁中，当涉及劳动者与用人单位权利义务关系时，民法典规定可作为依据。像本案劳动合同解除环节，民法典合同规定能为仲裁指引方向。
2、劳动仲裁机构会综合考量民法典及劳动法律法规等进行裁决。但需注意，劳动仲裁主要依据劳动法律法规，民法典仅在特定情形下作为补充适用。
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