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工伤后单位不给做停工留薪期鉴定咋办
- 律师解析
-
1.停工留薪期鉴定可是工伤职工获取相应待遇的关键依据哟。
要是单位不给做，那职工自己就能向劳动能力鉴定委员会去申请啦。
2.按照《工伤保险条例》来讲呢，职工一旦遭遇工伤，等治疗后伤情稳定且出现残疾、影响劳动能力啦，就应当进行劳动能力鉴定啦。
3.职工或者其近亲属、工会组织呢，在工伤职工停工留薪期满12个月的时候，能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请哦，这期间申请鉴定的时间可不计入鉴定时限呢。
4.要是单位还在阻挠，职工就可以向劳动监察部门投诉啦，让单位履行法定职责，这样就能好好维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小李在工作中不幸遭遇工伤，治疗后伤情稳定且出现残疾，影响了劳动能力。按照规定，应进行劳动能力鉴定以获取相应待遇。然而，其所在单位却迟迟不为小李做停工留薪期鉴定。小李多次与单位沟通无果，工伤发生后已过12个月，单位仍在阻挠。无奈之下，小李考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗后伤情稳定且出现残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。单位不给做，职工可自行向劳动能力鉴定委员会申请。
2、工伤职工停工留薪期满12个月时，职工或其近亲属、工会组织能向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，申请时间不计入鉴定时限。若单位阻挠，职工可向劳动监察部门投诉维权。
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