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公司对员工未经批准擅自离岗如何处罚
- 律师解析
-
1.公司有权依据自身规章制度处罚未经批准擅自离岗的员工。
通常会采取扣发工资、奖金等经济处罚手段。
若规章制度规定严重，还可给予警告、记过等行政处分，甚至解除劳动合同。
2.从法律层面讲，公司需满足一定条件。
要证明员工有擅自离岗行为且未获批准。
规章制度需合法合规，经民主程序制定并向员工公示。
若规章制度有瑕疵，处罚可能被认定无效。
3.比如公司规定擅自离岗一天扣当日工资50%，员工擅自离岗一天，公司可依此执行扣罚。
但若规章制度未明确处罚方式或未履行公示程序，在劳动争议中可能不利。
案情回顾:
小胡所在公司以其未经批准擅自离岗一天为由，扣发了他当日工资的50%。小胡认为公司此举不合理，双方产生争议。小胡称公司从未向他公示过相关规章制度，而公司坚称有此规定且一直按章办事，双方各执一词。
案情分析:
1、从法律角度，公司若要对擅自离岗员工进行处罚，需证明员工有擅自离岗且未获批的行为。在此案中，公司需拿出小胡擅自离岗且未获批准的证据。
2、公司的规章制度需合法合规，且经民主程序制定并向员工公示。若公司无法证明该规章制度履行了公示程序，其对小胡的扣罚可能被认定无效。
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