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离职后未按时支付劳动报酬该如何维权
- 律师解析
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1.证据留存：
务必收集劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些能有力证明存在劳动关系以及未获报酬的情况。
2.单位协商：
主动与原单位沟通，要求其支付劳动报酬，要明确告知支付的时间和方式，争取和平解决。
3.投诉途径：
可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会督促单位在规定时间内支付报酬。
4.仲裁申请：
若协商不成，在一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付报酬及相应经济补偿。
5.司法起诉：
对仲裁裁决有异议的，在收到裁决书后的十五日内，可向法院提起诉讼。
整个维权过程中，要妥善保存所有相关证据和文件，以保障自身权益。
案情回顾:
小李曾在一家公司工作，离职后公司却未支付其最后一个月的劳动报酬。小李多次找公司协商，明确要求支付报酬及具体支付方式和时间，但公司始终拖延。小李遂向当地劳动监察部门投诉，监察部门督促后公司仍未支付。无奈之下，小李在一年内申请劳动仲裁，仲裁后公司不服裁决，在规定时间内提起司法诉讼。
案情分析:
1、小李在与公司产生劳动报酬纠纷后，依据法律积极与原单位协商，此为合理解决纠纷的第一步。
2、协商无果后，小李向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径。监察部门督促后公司仍不支付，小李又在规定时效内申请仲裁，维护自身权益。
3、公司对仲裁裁决有异议，在收到裁决书十五日内提起诉讼，也是在行使其法定权利。
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