试用期被辞退拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把试用期被辞退以及拖欠工资的相关凭证收集好，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的。
2.主动与单位协商：
试着和用人单位谈谈，让他们把拖欠的工资给结了。
清楚地告诉对方你的要求以及背后的法律依据。
3.向劳动监察投诉：
要是协商没效果，就去当地劳动监察部门投诉，投诉时得把前面收集的证据带上。
劳动监察部门会督促用人单位把工资发下来。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没解决问题，在一年之内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要提交详细的申请书和证据材料。
5.提起诉讼：
对劳动仲裁的裁决不满意的话，在收到裁决书后的十五天内可以提起诉讼。
诉讼是解决争议的最后办法。
总之，得赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在试用期被单位无故辞退，且单位还拖欠其工资。小胡认为自身权益受损，单位却坚称按规定行事，拒绝支付工资。小胡遂收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关凭证，先与单位主动协商，要求结清拖欠工资并说明法律依据，但协商无果。
案情分析:
1.小胡留存证据的行为符合法律维权要求，为后续维权奠定基础。主动与单位协商，明确表达诉求及法律依据，是合理合法的维权步骤。
2.协商无果后，小胡可前往当地劳动监察部门投诉，并带上所收集证据。若劳动监察部门未能解决，小胡还能在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细材料。若对仲裁裁决不满，可在十五天内提起诉讼。
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