待岗超过6个月被迫离职有补偿吗
- 律师解析
-
1.通常来讲，待岗时间超过6个月后劳动者被迫离职，那他就有权利拿到经济补偿。
2.按照《劳动合同法》，用人单位得根据劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱作为经济补偿。
3.待岗期间，用人单位得按照劳动合同约定的标准给劳动者发基本生活费。
要是用人单位没发或者没足额发基本生活费，劳动者以此为由解除劳动合同的话，用人单位得再给经济补偿。
4.不过要留意，具体的补偿标准和流程可能会因为地区、行业以及劳动合同的具体约定而不一样。
劳动者可以和用人单位商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同后，因公司业务调整安排小胡待岗。待岗超6个月，公司未按劳动合同约定标准足额发放基本生活费，小胡多次与公司沟通无果后被迫离职，小胡认为公司应给予经济补偿，公司却认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，待岗超6个月劳动者被迫离职有权获经济补偿，小胡符合此情形。
2、按《劳动合同法》，公司应按小胡工作年限支付相应月工资作为经济补偿。同时，因未足额发放待岗生活费，小胡以此解除合同，公司也需给予补偿。若协商不成，小胡可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125530人选择咨询律师
待岗超过6个月被迫离职有补偿吗
一键咨询
