公司辞退且拖欠工资的最快解决办法是什么
- 律师解析
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1.务必留存公司辞退的各类证据，像辞退通知以及劳动合同等，这些能为后续维权提供有力支持。
2.主动与公司沟通，要求支付拖欠的工资，利用电话、邮件等方式将沟通过程记录下来，留存证据。
3.倘若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会督促公司在规定期限内支付工资。
4.要是劳动监察部门处理后公司仍不支付，便可申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资以及经济补偿等。
劳动仲裁通常在45天内给出裁决结果，对裁决不满意的，可在15天内到法院提起诉讼。
5.在整个过程中，要高度重视证据的收集与留存，这对于维护自身合法权益至关重要。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司突然将其辞退，且拖欠他数月工资。小胡认为公司做法不合理，要求公司支付拖欠工资，但公司拒绝。小胡留存了辞退通知、劳动合同等证据，先向劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资，小胡遂申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
案情分析:
1、小胡留存辞退通知、劳动合同等证据，为后续维权奠定基础，符合法律维权要求。
2、小胡先与公司沟通，在公司拒绝支付后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，程序合理合法。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。
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