最新工伤劳动争议纠纷赔偿标准是啥
- 律师解析
-
1.医疗费：
按实际发生的来报销，涵盖所有实际产生的医疗费用哦。
2.住院伙食补助费：
按照所在统筹地区规定的标准给予支付。
3.停工留薪期工资：
原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付呢。
一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也就再延长12个月。
4.护理费：
要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，就由所在单位负责。
护理标准参照当地同级别护工的劳务报酬标准哦。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来定，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定呢。
不同地区确实可能有差别，得依据当地法规和实际情况来确定具体赔偿标准哦。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，住院治疗。之后小胡向单位主张各项工伤赔偿。在赔偿协商中，双方就多项赔偿产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，对停工留薪期工资支付时长也有异议，还不愿承担护理费，小胡则坚持按照法定标准获得赔偿，双方僵持不下。
案情分析:
1.医疗费应按实际发生金额报销，单位需支付小胡所有实际产生的医疗费用。
2.住院伙食补助费按所在统筹地区规定标准支付。
3.停工留薪期工资原福利待遇不变，单位应按月支付，时长需依规定确定。
4.若小胡生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位应负责，按当地护工报酬标准执行。
5.一次性伤残补助金按伤残等级对应标准支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依当地规定确定。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
最新工伤劳动争议纠纷赔偿标准是啥
一键咨询
