连续工作满十年单位不续签会怎样处理
- 律师解析
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1.按照现行法律规定哈，要是连续干满十年活儿，劳动者不管是自己提出来要续订、订立劳动合同，还是同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己说要订固定期限的劳动合同，那就必须得订无固定期限的劳动合同。
2.要是单位不跟咱续签合同，咱劳动者有权利让单位给咱支付经济补偿呢。
这经济补偿，是按照咱在本单位工作的年头来算的，每满一年就给咱一个月工资的标准支付。
要是满了六个月但还没到一年呢，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给咱半个月工资的经济补偿。
3.咱劳动者可以先去找单位商量商量，要是商量不拢呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能好好维护咱自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司连续工作了十年，劳动合同到期后，小胡希望续订无固定期限劳动合同。但公司却表示要与小胡签订固定期限劳动合同，小胡不同意。之后公司直接决定不再与小胡续签合同。小胡要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，小胡连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，公司做法违法。
2、公司不续签合同，小胡有权要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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