主动离职是否能够领取失业保险金
- 律师解析
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1.一般而言，主动离职的情况难以领取失业保险金。
因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业等条件，而主动离职通常被认定为本人意愿中断就业，所以不符合领取资格。
2.若用人单位提出解除劳动合同，且满足相关规定，劳动者则可领取失业保险金。
像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除合同，可视为非因本人意愿中断就业，具备领取失业保险金的资格。
3.总之，主动离职在原则上不能领取失业保险金，具体能否领取需依据离职原因以及相关法律法规来进行判断。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年。近日，小胡向公司提出离职，随后前往社保部门申请失业保险金，却遭到拒绝。小胡认为自己工作多年，缴纳了失业保险，理应领取。社保部门称，小胡属于主动离职，不符合领取失业保险金的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，主动离职难以领取失业保险金，因为领取要求是非因本人意愿中断就业，小胡主动提出离职，通常会被认定为本人意愿中断就业，按规定不符合领取资格。
2、但如果是用人单位存在如未按约定提供劳动保护等情况，劳动者以此解除合同，可视为非因本人意愿中断就业。而小胡属于主动离职，不符合此情形。
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