被公司辞退谈赔偿要注意什么
- 律师解析
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1.明晰辞退缘由：
弄清楚公司辞退的确切原因，辨别其是否属于违法辞退行为。
2.留存证据：
搜集与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条以及工作邮件等，以此来证实自身的工作年限和薪资状况。
3.核算赔偿数额：
依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的规定向劳动者支付。
若满六年不满七年，按七年计；
不满三年的，向劳动者支付三个月工资的经济补偿。
4.留意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。
5.掌握协商技巧：
与公司协商赔偿时，需保持冷静，清晰知晓自身权益，防止被公司误导或欺诈。
若协商无果，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡被公司辞退，他认为公司属于违法辞退。公司却称是因小胡工作失误导致辞退。小胡对辞退缘由存疑，为维护自身权益，开始搜集劳动合同、工资条等证据。他核算自身工作年限对应的赔偿数额，但公司不认可。双方协商陷入僵局，小胡担心错过维权时效。
案情分析:
1、首先要明确公司辞退小胡是否属违法辞退行为，需结合具体情况判断。
2、小胡留存的劳动合同、工资条等证据，可用于证明其工作年限与薪资状况，为后续维权提供依据。
3、按照规定核算赔偿数额，以此确定小胡应得的经济补偿。
4、小胡要在一年时效内申请仲裁，同时协商时应冷静，必要时借助法律途径维权。
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被公司辞退谈赔偿要注意什么
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正式工被辞退要注意什么
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