解除无固定期限合同经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.通常来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，不满一年但超六个月按一年计，不满六个月则给半个月工资。
2.要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按三倍数额给，且年限最多不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍给劳动者赔偿金。
需留意，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，月工资较高。后公司无故解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司属于违法解除，应支付赔偿金。公司则称小胡工资过高，即便支付补偿也应按较低标准。双方就经济补偿的标准及是否违法解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小胡月工资若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最多不超十二年，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。需依法确定小胡工资情况及公司解除合同是否违法来判定赔偿。
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解除无固定期限合同经济补偿金如何计算
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固定期限劳动合同解除的经济补偿金如何计算
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算？
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用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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固定期限劳动合同解除的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对于违反固定期限劳动合同,经济补偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算
解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金年限怎么计算
解除劳动合同经济补偿金年限以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的从08年后起算;以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的从08年后起算;以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的从08年前起算。以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎样计算
解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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