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雇工骨折受伤赔偿标准是什么
- 律师解析
-
1.雇工骨折受伤赔偿涵盖多方面：
医疗费按实际支出计，如实报销。
误工费依误工时间和收入状况定，保障误工损失。
护理费参照当地同级别护理劳务报酬，给予合理护理费用。
住院伙食补助费参照国家机关工作人员出差标准确定，保障住院生活。
营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，促进康复。
2.若构成伤残：
需赔偿残疾赔偿金等费用，根据伤残等级，按受诉法院所在地上年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起计二十年。
六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；
七十五周岁以上按五年计，体现合理差异。
案情回顾:
小胡受雇于小李工作，在一次作业中不幸骨折受伤。小胡住院治疗后，要求小李赔偿各项费用，包括医疗费、误工费等。但小李认为部分赔偿要求过高，双方就赔偿金额产生争议。小胡认为自己的误工费应按实际误工时间和收入足额赔偿，而小李觉得过高；关于营养费，小胡认为需按伤残情况和医嘱确定，小李则觉得不应赔偿这么多。
案情分析:
1、医疗费应按小胡实际支出如实报销，这是合理的赔偿项目。
2、误工费需依据小胡误工时间和收入状况来确定，小李不能随意降低赔偿标准。
3、护理费、住院伙食补助费等也应按规定合理赔偿。若小胡构成伤残，残疾赔偿金等费用也需按伤残等级和对应标准赔偿。
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因工受伤雇佣关系骨折怎么赔偿雇佣关系中雇员因工作导致骨折的赔偿标准不是法定的，类似于造成骨折以后的医疗费，应该按照医院的收款凭证计算，误工费应该按照雇员平时的工资收入和误工时间计算，如果评上了伤残级别，残疾赔偿金也不是固定的。
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因工受伤雇佣关系骨折怎么赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤雇佣关系骨折怎么赔偿相关的法律规定。
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雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗在雇佣关系中因工受伤致骨折的赔偿标准并不是法律强行规定的，但各项赔偿都有相应的计算依据，类似于医疗费，住院费都应该以医院的收款凭证为准，骨折至雇员残疾的，伤残赔偿金的赔偿标准跟伤残等级，还有当地的经济发展水平等因素相关。
劳动关系
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