孕期单位解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.孕期单位解除劳动合同属违法，劳动者可让单位继续履行合同，不要求或无法继续时，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年及以上按一年算，不满六年则付半个月工资，工资基数为解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位若拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
案情回顾:
小丽在怀孕五个月时，所在单位突然解除了与她的劳动合同。小丽认为单位此举违法，要求单位继续履行合同，单位却予以拒绝。小丽与单位多次协商赔偿事宜无果，单位坚持不给予任何赔偿，小丽遂决定维护自己的权益。
案情分析:
1.依据法律规定，孕期单位解除劳动合同属于违法行为。小丽有权要求单位继续履行合同，在单位拒绝的情况下，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿需根据小丽在单位的工作年限来计算。若小丽对单位拒绝赔偿的情况不满，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
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