公司拖欠员工工资经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿金咋算呢：
看劳动者在本单位干了多少年，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。
2.月工资咋定：
就是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。
3.计算年限咋弄：
不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿；
满六个月不满一年的，就按一年算。
4.举例来：
要是员工在公司干了3年5个月，那经济补偿金就是3.5个月工资，3个月是满三年的补偿，0.5个月是不满六个月的补偿。
5.特殊情况：
要是因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者有权要经济补偿金的2倍呢。
案情回顾:
小胡在某公司工作3年4个月，公司因经营不善决定与小胡解除劳动合同。双方就经济补偿金产生争议，公司认为应按3.5个月工资支付，小胡则认为自己月工资应按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，且公司曾有未及时足额支付报酬情况，自己应得经济补偿金的2倍。
案情分析:
1、依据法律，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，小胡工作3年4个月，正常应为3.5个月工资。
2、月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，劳动者有权获经济补偿金2倍，需看公司未足额支付报酬情况是否属实。
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