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试用期内无过错被辞退有什么赔偿
- 律师解析
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1.在试用期内，若员工无过错被辞退，用人单位有责任按规定给予经济补偿。
其标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年则付半个月工资。
2.倘若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会要求用人单位限期支付，若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
案情回顾:
小李在试用期内无过错，却被公司辞退。公司未按规定给予其经济补偿。小李向公司索要，公司以各种理由推脱。小李认为公司的做法不合理，自己在试用期内认真工作并无过错，理应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，试用期内员工无过错被辞退，用人单位有责任给予经济补偿。小李符合该情形，公司应依法支付。
2、公司未依法支付经济补偿，小李可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司限期支付，若逾期不付，将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向小李额外加付赔偿金。
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