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被打后追对方导致对方受伤要担责吗

#人身侵权 最新修订 | 2025-03-19
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时亚晴律师
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律师解析
1.一般而言,被打后去追对方致使对方受伤,自身需承担部分责任。
若对方受伤与追打行为存在直接因果关联,便可能构成侵权
2.从法律层面来讲,自身有责任管控行为,防止给他人带来额外伤害。
若追打行为超出合理范畴,如使用过度暴力或采取危险追打方式致对方受伤,就需对对方损害承担赔偿责任
3.不过,具体责任认定需综合考量多种因素,像追打时的具体情境以及双方过错程度等。
倘若对方在被打后有挑衅或逃跑中致自身受伤的情况,也会对责任划分产生影响。
4.总之,被打后追对方致对方受伤通常要承担责任,但实际情况需由司法机关依据具体情形来判定。

案情回顾:

小胡与小李发生冲突,小胡动手打了小李。小李气不过便追赶小胡,追赶过程中,小胡摔倒受伤。小胡认为是小李的追赶导致自己受伤,要求小李赔偿,小李则觉得自己是被打后才追赶,不应担责,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、小李被打后追赶小胡致其受伤,若该受伤结果与追赶行为有直接因果关系,小李可能构成侵权。
2、小李有责任控制自身行为,若追赶行为超出合理范围致小胡受伤,需承担赔偿责任。
3、具体责任认定要综合考虑追赶情境、双方过错程度等因素,比如小胡有无挑衅或自身不慎摔倒等情况,最终由司法机关判定。
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打架导致对方眼睛受伤
打架伤及眼部,其性质取决于伤害程度。轻微伤按《治安管理处罚法》处理,若达轻伤以上,则构成“故意伤害”刑事犯罪。 根据法规,故意伤害他人应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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诉讼仲裁
老板开车给员工开车导致人受伤谁负担
[律师回复] 解答如下, 帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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醉驾撞车导致对方受伤咋处罚?
处以一至六个月不等的拘役和一定金额的罚款。如果在饮酒之后驾车发生交通事故导致他人出现受伤情况的,不仅需要承担相应的法律责任还需要支付一定比例的民事赔偿金额,并扣除驾驶分。
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交通事故
老板开车给员工开车导致人受伤谁负担
[律师回复] 解答如下, 帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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电动车追尾导致受伤,应由哪方负责
保险公司先在强制保险范围内赔偿,超出部分按责任比例分担。交通事故责任根据当事人行为影响及过失程度划分:全责单方过失;主责、共责、次责多因过失;无过错则无责。蓄意肇事者他方免责。省级公安机关可细化或定制责任认定规则。
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交通事故
老板开车给员工开车导致人受伤谁负担
[律师回复] 解答如下, 帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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正当防卫导致对方受伤要赔偿吗
当我们面临不法侵害时,合理的自我保护行为是无需赔偿的。正当防卫是指为了阻止违法行为而采取的合理行动。如果防卫行为没有超过必要的尺度,且没有造成严重后果,那么防卫者是不需要承担责任的。然而,如果防卫行为超越了必要的尺度,导致了重大伤害,那么防卫者可能需要承担刑事责任,但也有可能会根据具体情况减轻或适度赔偿。在判断是否属于正当防卫时,需要综合考虑侵害和防卫的性质、手段、强度、时间选择以及环境等因素。
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刑事辩护
老板开车给员工开车导致人受伤谁负担
[律师回复] 解答如下, 帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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对方先出手我反击导致受伤怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定,正当防卫是指在紧急情况下,为了保护自己或他人的合法权益,对正在进行的不法侵害进行必要的防卫行为。如果防卫行为适当,没有超过必要限度,不构成犯罪。但若防卫过度,造成不应有的损害,则可能构成防卫过当,需承担相应责任。最终判断是否构成正当防卫及其程度,需由法院根据案件具体情况全面评估。
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刑事辩护
老板开车给员工开车导致人受伤谁负担
[律师回复] 解答如下, 帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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