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非工伤七级伤残赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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1.七级伤残一次性得补助金，是自己工资乘以13个月哦。
2.合同期满或自己提解除时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不同。
3.实际发生的医疗费等费用，按实际支出赔就行。
4.停工留薪期工资，原来待遇不变，单位按月给。
5.辅助器具费按照国家规定从工伤保险基金出。
各地赔偿标准有差异，得依当地规定哦。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为七级伤残。小胡与单位就赔偿事宜产生争议。小胡认为单位应支付自己工资乘以13个月的一次性伤残补助金，合同期满后还应按规定支付相关补助金，且医疗费、停工留薪期工资等也应合理赔付。单位则对部分赔偿标准和金额存疑，双方协商无果。
案情分析:
1.依据规定，七级伤残一次性伤残补助金确为本人工资乘以13个月，小胡此项诉求合理。
2.合同期满或小胡提出解除合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3.实际发生的医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资单位应按月支付，原来待遇不变，辅助器具费按国家规定从工伤保险基金支出。
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七级工伤伤残赔偿标准我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和七级工伤伤残赔偿标准相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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非工伤七级伤残赔偿标准是怎样的
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1.七级伤残工伤者享有一次性伤残补助金（13个月工资），停工留薪期间工资福利不变。合同结束后，可获医疗补助金和就业补助金，金额按地方法规确定，计算基于上年度员工平均工资的四倍转换系数。
2.劳动合同终止或劳动者主动解约时，雇主提供一次性工伤医疗和就业补助，具体数额由省级部门根据实际情况制定。
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