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干了两个月辞职扣工资法律如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-01-15
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杨琪律师
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律师解析
1.通常来讲,用人单位没理由随便扣劳动者工资哦。
要是劳动者提前跟用人单位讲,并且依法办完辞职手续,那用人单位扣工资就可能是违法的。
2.按照《劳动合同法》呢,用人单位得按照合同约定和国家规定,给劳动者及时、足额地发工资。
要是用人单位扣工资,劳动者能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会让用人单位限期把工资给发了。
3.要是用人单位过了期限还不发工资,劳动行政部门就会让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金哦。
4.劳动者还可以借助劳动仲裁这类法律途径,来保护自己的合法权益,让用人单位把足额工资和相应赔偿给支付。

案情回顾:

小李在一家公司工作,提前告知并依法办理完辞职手续后,公司却无故扣发其工资。小李多次与公司沟通,要求足额发放工资,公司却置之不理。小李认为公司这种行为侵害了自己的权益,遂决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位应按合同约定和国家规定及时、足额给劳动者发工资,该公司扣发小李工资的行为涉嫌违法。
2、小李可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期发放工资。若公司逾期不发,还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小李也能通过劳动仲裁这一法律途径,要求公司支付足额工资及相应赔偿。
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