自己提出离职后公司拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.搜集证据：
务必把劳动合同、工资条以及离职证明等和工作、工资有关的证据都收集好。
2.与公司交流：
试着和公司的负责人或者人事部门聊聊，把拖欠工资的状况以及要求支付的期限说清楚，同时要保留好交流的记录。
3.劳动监察举报：
向当地的劳动监察部门进行举报，把相关的证据交上去，让他们督促公司把工资给发了。
一般来说，劳动监察部门会在规定的时间内去调查处理。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没能很好地解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并且做出裁决。
5.法律诉讼：
要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡被公司拖欠工资，他先收集好劳动合同、工资条等相关证据。之后与公司人事沟通，明确告知拖欠工资情况及支付期限，并保留交流记录。然而公司并未按时支付，小胡遂向劳动监察部门举报，提交证据。但问题仍未解决，小胡又申请劳动仲裁，仲裁结果却令他不满。
案情分析:
1、小胡依法收集证据，为维护自身权益奠定基础，与公司交流保留记录也是合理做法。
2、向劳动监察部门举报是有效维权途径，若未解决，申请劳动仲裁符合法律流程。对仲裁裁决不满意，在规定期限内提起法律诉讼，也是小胡应有的权利。
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