员工非因工负伤医疗期满不能上班单位咋办
- 律师解析
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单位要重新给员工做劳动能力鉴定，依据结果判定其身体状况及能否继续工作。
要是鉴定后员工既不能干原工作，也没法从事单位新安排的工作，单位可提前30天书面通知或额外付一个月工资后解除劳动合同。
解除合同时，单位得给员工经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
单位还得按规定给员工支付医疗期内的病假工资和医疗待遇。
案情回顾:
小郑是某单位员工，近期单位以需要重新评估员工状况为由，要对小郑进行劳动能力鉴定。鉴定结果显示小郑既不能胜任原工作，也无法从事单位新安排的工作。单位决定提前30天书面通知小郑解除劳动合同，但小郑认为单位应给予更多补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当员工经鉴定不能从事原工作和新安排工作时，单位可提前30天书面通知或额外付一个月工资后解除劳动合同，此单位做法符合规定。
2、单位在解除合同时，应按小郑的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时还需按规定支付医疗期内的病假工资和医疗待遇。
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