竞业限制补偿金太低了该怎么办
- 律师解析
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要是竞业限制补偿金给得太少，先跟单位商量，说这数额跟法律规定或行业标准不一样，让提高。
法律规定，竞业限制补偿金得按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月给，还不能低于当地最低工资标准。
单位拒绝协商或谈不拢，劳动者能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求按规定给足补偿金，仲裁时得拿出证据证明补偿低和自己工资等情况。
案情回顾:
小郑与单位签订了竞业限制协议。协议履行期间，小郑发现单位支付的竞业限制补偿金数额过低。小郑认为该数额不符合法律规定及行业标准，遂与单位协商提高补偿金。然而，单位拒绝了小郑的要求，双方无法达成一致。小郑决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制补偿金应按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。本案中单位支付的补偿金过少，不符合法律要求。
2、当与单位协商不成时，小郑有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，小郑需提供证据证明补偿金过低以及自己的工资情况，以支持自己要求单位补足补偿金的诉求。
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