超过一年未续签合同辞职有什么补偿
- 律师解析
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劳动合同期满后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，那就视作按原条件继续履行合同。
一方要终止劳动关系，法院会支持。
用人单位用工超一年没签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，得马上补订书面合同，还得支付相应双倍工资。
超一年未续签合同辞职，符合规定，劳动者能要求支付双倍工资。
单位不支付，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小郑与公司的劳动合同期满后，仍在公司继续工作，公司未提出异议。工作一年后，小郑想辞职，认为公司未与自己续签书面合同，应支付双倍工资。而公司认为双方按原条件继续履行合同，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位无异议，视作按原条件继续履行合同。但用工一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应补订书面合同并支付双倍工资。
2、小郑在一年未续签合同的情况下辞职，有权要求公司支付双倍工资。若公司不支付，小郑可向劳动监察投诉或申请仲裁，其诉求会得到法院支持。
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