旷工被辞退会有经济补偿金吗
- 律师解析
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通常，旷工被辞退难获经济补偿金。
法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付。
旷工就属此类严重违规行为。
不过，若单位规章未明确旷工处理办法，或辞退存在违法情形，像未提前通知、理由不合法等，劳动者可能有权索要补偿金。
总之，有无补偿金取决于单位规章及辞退合法性。
有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小郑是某公司员工，近期多次旷工。公司以旷工严重违反单位规章为由将其辞退，且未支付经济补偿金。小郑认为公司的规章制度里并未明确旷工的具体处理办法，而且公司辞退他时也没有提前通知，所以他认为自己有权索要经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿金，旷工一般属于此类严重违规行为。在此案中，若公司规章明确且辞退合法，小郑难以获得补偿金。
2、但因该公司规章未明确旷工处理办法，且辞退未提前通知，存在违法情形，所以小郑可能有权索要经济补偿金，最终结果取决于单位规章及辞退的合法性。有疑问可咨询专业律师。
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