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离职员工有没有年终奖
- 律师解析
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年终奖发放多依公司规章、劳动合同及员工在职表现。
若规章明确离职员工有资格拿，且其离职前满足工作期限或业绩要求，那离职员工通常有权获年终奖。
若公司规章和劳动合同都没提离职员工年终奖，公司可依自身经营管理决定是否发放。
员工觉得应得年终奖却未拿到，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律手段维权。
案情回顾:
小郑曾是某公司员工，工作期间表现良好。在年底前，小郑因个人原因离职。到了发放年终奖的时候，小郑认为自己虽已离职，但工作期间业绩达标，应获得年终奖。然而公司却以小郑已离职为由拒绝发放。公司规章和劳动合同中对于离职员工是否发放年终奖未作明确规定，双方因此产生争议，小郑先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、由于公司规章和劳动合同都未提及离职员工年终奖事宜，按照规定，公司可依据自身经营管理决定是否发放。在此案中，公司拒绝发放年终奖有一定的依据。
2、小郑认为自己业绩达标应获得年终奖也有一定合理性。若小郑想争取权益，可通过劳动仲裁等法律手段进一步维权。
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