企业员工辞职后有年终奖吗

最新修订 | 2024-09-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 年终奖其实就是职工工资的其中一部分,是属于劳动报酬的部分,《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资,不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并且还可以责令公司支付赔偿金,甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。
企业员工辞职后有年终奖吗

有相关的法条规定员工通知了公司,不用等公司同意就可以辞职。那么辞职以后还有没有年终奖,关于企业的年终奖规定是什么呢?我们一起来了解一下企业的员工辞职以后年终奖的相关规定吧。

1、我们先来看《劳动法》的相关规定,《劳动法》中指出工资的总额是说单位在一定的时间内直接支付给职工的劳动报酬的总和。这个是由计件工资、计时工资、奖金、加班工资、各种补贴还有特殊情况下支付的工资几部分来组成的。奖金这一项就是职工的超过了劳动报酬和增收节支而产生的一种劳动报酬。其中超产奖、质量奖还有年终奖都是属于生产奖的内容。

2、根据相关规定可以推出,年终奖其实就是职工工资的其中一部分,是属于劳动报酬的部分,《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资,不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并且还可以责令公司支付赔偿金,甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。所以,如果公司是因为员工跳槽去其他公司而拒绝或者是克扣员工的年终奖,这些行为都是不合法的。

3、在公司中还有迟发年终奖的这种情况,应该怎么看待呢?对于年终奖的发放时间问题,我们就需要看情况了。如果和公司签订的劳动合同中明确的约定了工资、奖金这些的发放标准,公司是不可以克扣或者使拖延发放年终奖的,因为这个时候的年终奖已经是属于了工资的一个部分。

还有一种个情况,年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励,并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。

所以,针对企业是不是应该给辞职后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动合同时候的具体约定了。如果年终奖不是工资的固定组成部分,那么单位什么时候发放年终奖,法律也是不会强制干预的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3844位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业员工辞职后有年终奖吗
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****3406用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****5422用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****3455用户1分钟前提交了咨询
    157****2446用户1分钟前提交了咨询
    153****3055用户4分钟前提交了咨询
    148****8618用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****4675用户4分钟前提交了咨询
    156****7437用户3分钟前提交了咨询
  • 148****1740用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****5827用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****3770用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****5027用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****3777用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****5528用户3分钟前提交了咨询
    160****7601用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
南京135****2453用户4分钟前已获取解答
淮安178****5760用户2分钟前已获取解答
泰州152****8820用户1分钟前已获取解答
企业辞退员工有没有年终奖
企业辞退员工有没有年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
国企辞职年终奖
10w+浏览2024-10-06
企业辞退员工是否可以要年终奖
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
国企辞职年终奖吗
10w+浏览2024-10-29
企业年中辞退员工应该给年终奖吗
企业年中辞退员工应该给年终奖吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
员工年终奖发了,辞职还能得到年终奖吗
[律师回复]   一.辞职后年终奖  根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。  由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。  二.公司规定不准辞职合法  在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。  关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
1.4k浏览
辞职谈国企年终奖
10w+浏览2024-11-18
企业员工辞职后是否有年终奖
10w+浏览2023-09-02
国企年中辞职年终奖
10w+浏览2024-10-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 企业员工辞职后有年终奖吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****1614用户3分钟前已提交咨询
盐城188****3674用户1分钟前已获取解答
沭阳181****4744用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换