固定期限劳动合同劳动者怎么解除
- 律师解析
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劳动者若要解除劳动合同，正常情况下提前30日书面告知单位就行。
试用期则提前3日告知。
要是单位存在这些情况，劳动者能解除合同：
没按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额付报酬；
没依法给劳动者缴社保；
单位规章违法损劳动者权益；
因特定情形致合同无效；
还有法律规定的其他情形。
劳动者依规定解除合同，单位得给劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，试用期结束后正式转正。工作一段时间后，小郑发现公司未依法为其缴纳社保。小郑认为公司的这一行为损害了自己的权益，于是决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小郑应提前30日书面通知公司，否则不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位存在未依法给劳动者缴纳社保的情况，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未给小郑缴纳社保，小郑有权解除合同。
2、劳动者依规定解除合同，单位需支付经济补偿。所以，公司应向小郑支付经济补偿，而不能以未提前30日书面通知为由拒绝。
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