劳动法对企业辞退员工有哪些补偿规定
- 律师解析
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企业辞退员工，经济补偿依工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
像员工严重违纪等情况，辞退无需补偿。
案情回顾:
小郑在某企业工作了3年零4个月，企业以小郑严重违纪为由将其辞退。小郑认为自己并未严重违纪，企业属于违法辞退，要求企业继续履行劳动合同，或者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。企业则坚持小郑严重违纪，辞退无需补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，企业辞退员工的经济补偿按工作年限计算，小郑工作3年零4个月，若企业合法辞退应支付3.5个月工资的经济补偿。但企业称小郑严重违纪，若能证明此情况，辞退无需补偿。
2、若企业违法辞退，小郑有权要求继续履行合同，或获得经济补偿标准二倍即7个月工资的赔偿金。这里的月工资是小郑解除合同前十二个月平均工资。
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劳动法对企业辞退员工有哪些补偿规定
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