私人老板雇佣员工受伤谁担责
- 律师解析
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私人老板雇员工受伤，通常雇主担责。
个人劳务关系中，劳务致他人损害，接受劳务方担侵权责；
劳务受损，依双方过错定责。
员工有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
员工因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要与雇主连带赔偿。
雇主一般对员工雇佣中受伤负主责，具体依实际案情和各方过错综合判断。
案情回顾:
小郑受雇于小李从事房屋装修工作。在施工过程中，小郑因操作不当从高处坠落受伤。小郑认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，而小李则觉得小郑自身操作失误，应自行承担部分责任。双方就赔偿责任的划分产生了争议。
案情分析:
1、在私人雇佣关系中，通常雇主对员工在雇佣活动中受伤承担主要责任。本案中，小李作为雇主，对小郑的受伤负有一定责任。
2、然而，小郑因自身操作不当导致受伤，存在一定过错。根据法律规定，员工有故意或过失过失时，可减轻雇主责任。所以，小郑也应承担部分责任。
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