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无过失性辞退经济补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-03-20
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郭培员律师
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律师解析
无过失辞退时,经济补偿劳动者在单位工作年限算。
满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计。
不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额给,年限最高十二年。

案情回顾:

小郑在某公司工作了三年零四个月。公司进行无过失辞退,在支付经济补偿时,与小郑产生争议。公司认为应按三年补偿三个月工资,而小郑觉得自己工作超三年半,应补偿三个半月工资。小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。小郑工作三年零四个月,应按三年半计算,补偿三个半月工资。
2、因小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准应按当地上年度职工月均工资三倍数额支付,且补偿年限最高不超过十二年。
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