劳动法关于工伤责任有哪些规定
- 律师解析
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用人单位得依法给职工参加工伤保险并缴费，职工工伤时，工伤保险基金付待遇。
工作时间场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力等意外伤害等，算工伤。
职工因工外出因工作受伤害或下落不明，认定为工伤。
上下班途中受非本人主责的交通事故等伤害，认定为工伤。
单位没依法缴工伤保险费，工伤事故发生后，单位支付待遇，不付的，基金先付再向单位追偿。
案情回顾:
小郑是某公司职工，公司未依法为其缴纳工伤保险费。一日，小郑在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。小郑要求公司支付工伤保险待遇，公司以未缴纳保险为由拒绝。小郑遂申请工伤保险基金先行支付，公司则认为不应由基金先行支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，上下班途中受非本人主责的交通事故等伤害，应认定为工伤。小郑的情况符合此规定，属于工伤范畴。
2、该公司未依法为小郑缴纳工伤保险费，在工伤事故发生后又拒绝支付待遇。按照法律，工伤保险基金应先行支付待遇，之后再向该公司进行追偿。
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