如何解除劳动关系
- 律师解析
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协商解除：
双方谈好后达成解除劳动关系协议，要写明解除时间和经济补偿等。
劳动者提解除：
提前30天书面通知单位，试用期提前3天，期满就解除。
单位提解除：
过错性：
劳动者严重违规等，单位可随时解除且无需补偿。
非过错性：
劳动者患病等不能工作，经培训调岗仍不行，单位提前通知或付1月工资后可解除并给补偿。
经济性裁员：
单位困难需裁20人以上或不足20人但超职工总数10%，提前说明情况，报告后可裁，要给补偿。
案情回顾:
小郑与A公司签订了劳动合同。工作期间，小郑因患病无法正常工作，公司先对其进行培训并调整岗位，但小郑仍不能胜任。公司遂通知小郑解除劳动关系，小郑认为公司应提前一个月通知或额外支付一个月工资，且需给予经济补偿；而公司觉得已尽到培训调岗义务，不应再承担这些责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病不能工作，经培训调岗仍不行的，单位通知或付1月工资后可解除并给予补偿。本案中公司解除与小郑的劳动关系，应按此规定操作，所以小郑要求合理。
2、公司仅以已培训调岗为由拒绝补偿，不符合法律要求，需按规定支付相应费用及经济补偿。
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如何解除劳动关系
一键咨询
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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企业劳动关系怎么解除劳动关系？
企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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探讨解除劳动关系途径，涉及双方协议、员工辞职、企业解雇、合同到期不续签等方面。双方应明确权益，依法行事，确保过程公正透明。通过合理沟通，妥善解决分歧，维护劳动关系和谐稳定。
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