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受到工伤后怎么申请赔偿
- 律师解析
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受伤后赶紧去看病，留好病历、诊断证明、费用清单等资料。
向单位所在地社保部门申请工伤认定，交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
单位不申请，职工或亲属、工会1年内可直接申请。
伤情稳定有残疾影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
根据鉴定结果按规定算赔偿，有医疗费、伙食补助费等。
先和单位协商赔偿，谈不拢就去劳动仲裁，不服仲裁可起诉。
案情回顾:
小郑在工作中意外受伤，受伤后及时前往医院看病，并留存了病历、诊断证明、费用清单等资料。小郑要求单位向所在地社保部门申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小郑决定自己申请。伤情稳定后，小郑因身体存在残疾影响劳动能力，想要进行劳动能力鉴定，但单位认为没必要。在赔偿问题上，双方无法协商一致，产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工受伤后应留存好看病的相关资料，且单位有义务向社保部门申请工伤认定，若单位不申请，职工或亲属、工会可在1年内直接申请，小郑自行申请符合法律规定。
2、当伤情稳定且残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是合理合法的，单位不应阻拦。若双方就赔偿协商不成，小郑可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维护自身权益。
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