厂房烧毁怎么赔偿员工工伤
- 律师解析
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先查明厂房烧毁缘由。
要是因工作致使厂房烧毁并引发员工工伤，通常能认定为工伤。
员工工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
厂房烧毁致伤员工，医疗费如住院费、药品费等应及时报销。
停工留薪期工资按受伤前工资标准发，直至工伤鉴定结果出来。
员工构成伤残，依伤残等级付一次性伤残补助金等。
企业要积极配合员工办工伤认定和劳动能力鉴定等手续，保障员工合法权益。
案情回顾:
小郑在某工厂工作期间，厂房突然起火被烧毁，小郑也在此次事故中受伤。工厂认为小郑可能是操作不当导致厂房起火，对于认定其为工伤存在疑虑，而小郑则坚称自己是正常工作，该事故应认定为工伤，并要求工厂给予相应赔偿。双方就工伤认定及赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、首先应查明厂房烧毁缘由，若确定是因工作导致厂房烧毁并使小郑受伤，通常可认定为工伤。
2、若认定为工伤，小郑的工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费如住院费、药品费等应及时报销。停工留薪期工资按小郑受伤前工资标准发放，直至工伤鉴定结果出来。若小郑构成伤残，还应依伤残等级支付一次性伤残补助金等。
3、企业要积极配合小郑办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续，保障其合法权益。
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