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通知离职怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位依《劳动合同法》第39条辞退劳动者，不用给经济补偿。
依第40条辞退，要提前30日或额外付1月工资后解除合同，还得给经济补偿。
补偿按工作年限算，1年给1月工资。
6个月以上不满1年按1年计，不满6个月给半月工资补偿。
违法解除合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。
具体赔偿依实际及法律规定判断计算，有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小郑在某公司工作两年，近日公司以小郑违反公司规定为由将其辞退。小郑认为自己并未违反规定，公司属于违法解除劳动合同。而公司称是依据《劳动合同法》第39条辞退小郑，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小郑确实符合《劳动合同法》第39条情形，辞退小郑无需支付经济补偿；若无法证明，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若公司依据第40条辞退小郑，需提前30日或额外付1月工资后解除合同，且按工作年限给予经济补偿，小郑工作两年应获2个月工资补偿。
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